Unzählige Seminare besucht, aber Kommunikationstechniken nie umgesetzt. Viele Führungskräfte stehen in Zeiten von KI vor großen Herausforderungen, wenn sie Kommunikationstools nicht nutzen.

Führung loslassen heißt den Staffelstab mit würde weiterzugeben, den eigenen Ausstieg frühzeitig vorzubereiten und mit Vertrauen, Akzeptanz, Demut und Weitblick auf die neue Phase zuzugehen.

Führungskraft sein: eine Rolle, die deutlich mehr ist als Titel, Status und Karriere. Als Führungskraft musst du: Führung leben. Präsenz zeigen. Haltung haben. Führungskraft SEIN. Es geht nicht um Macht und Einfluss, sondern darum, dich selbst und andere weiterzuentwickeln, ohne dich dabei selbst zu verlieren, stark zu bleiben, ohne hart zu werden und Orientierung zu geben.

Führungskraft werden: Führung heute muss mehr leisten als Karriere um jeden Preis. Wir brauchen ein neues Narrativ. Eines, das Zukunft schafft – für uns selbst, für unsere Teams, für kommende Generationen.

Werden - Sein - Loslassen. Transformation und Wachstum ganzheitlich erleben mit Epigenetik, DNLA und b_knot-Methode.

Menschenorientierte Lösungen, die Selfcare ermöglichen, wie eine 4-Tage-Woche steigern Unternehmensattraktivität und Mitarbeiterbindung.

Wenn Teammitglieder zu Führungskräften ernannt werden, sind sie nach einiger Zeit oft völlig erschöpft. Warum und was sie tun können?

Eine gute Grundhaltung, Neugierde, einge gesunde Fehlerhaltung und intrinsische Motivation sind die Basis für lebenslanges Lernen.

Wie stark unerfüllte Bedürfnisse unsere Glaubenssätze und damit unser Verhalten beeinflussen, findest du in diesem Blog heraus.

Emotionale Intelligenz ist eine der wichtigsten Future Skills unserer Zeit! Emotionen sind unser USP, das uns von KI unterscheidet!