Der Einfluss unserer sozialen Beziehungen auf unsere Gesundheit und Genaktivität - Das ist Sozio-Epigenetik.

Ernährung, Bewegung, Schlaf und sogar unsere Gedanken und Gefühle machen den epigenetischen Unterschied wie wir unsere Gesundheit und die unserer Nachkommen beeinflussen. Einfach gesagt: Epigenetik ist wie ein DJ für unsere Gene. Sie verändert nicht die DNA selbst, sondern steuert, welche Gene laut oder leise gespielt werden.

Werden - Sein - Loslassen. Transformation und Wachstum ganzheitlich erleben mit Epigenetik, DNLA und b_knot-Methode.

Epigenetik-Coaching ist ein ganzheitlicher Ansatz, der Körper, Geist und Seele verbindet, um persönliche Potenziale auszuschöpfen.

Menschenorientierte Lösungen, die Selfcare ermöglichen, wie eine 4-Tage-Woche steigern Unternehmensattraktivität und Mitarbeiterbindung.

Selbstfürsorge ist die Basis für unsere Selbstwirksamkeit. Wer gut für sich selbst sorgt, kann auch gut für andere sorgen.

Wie wir Herausforderungen meistern, hängt von unserer Selbstwirksamkeit ab. Die Grundhaltung, aus eigener Kraft schwierige Situationen...

Wenn Teammitglieder zu Führungskräften ernannt werden, sind sie nach einiger Zeit oft völlig erschöpft. Warum und was sie tun können?

Eine gute Grundhaltung, Neugierde, einge gesunde Fehlerhaltung und intrinsische Motivation sind die Basis für lebenslanges Lernen.

Wie stark unerfüllte Bedürfnisse unsere Glaubenssätze und damit unser Verhalten beeinflussen, findest du in diesem Blog heraus.

Emotionale Intelligenz ist eine der wichtigsten Future Skills unserer Zeit! Emotionen sind unser USP, das uns von KI unterscheidet!

Wie zukunftsfähig sind Unternehmen, deren Führungskräfte nicht lernbereit sind? Investition in Weiterbildung ist Investition in die Zukunft!

Generationen-Intelligenz ist eine der wichtigsten Führungskompetenzen unserer Zeit. Vielen Führungskräften ist die Brisanz nicht bewusst.

Um eine authentische und gute Führungskraft zu sein, muss ich mir meiner Aufgaben und Verantwortung bewusst sein.

Es genügt längst nicht mehr, als Führungskraft nur Anweisungen zu geben. Es reicht auch nicht aus, der Beste in seinem Fachgebiet zu sein...

Als Führungskraft sind Sie verantwortlich für Ihren Führungsstil: Gute Ergebnisse, Einhaltung von Deadlines, Mitarbeiterführung...